Dans la gestion d'entreprise moderne, le département des RH assume un rôle de plus en plus important.Sœur Zhang, 35 ans, était directrice des ressources humaines d'une grande entreprise manufacturière avec un salaire mensuel de 30 000 yuans.Mais elle a perdu son emploi à cause d'une faille de fréquentation apparemment insignifiante.Cet incident a non seulement entraîné un revers majeur dans la carrière de l'individu, mais a également sonné l'alarme pour l'ensemble de l'industrie des ressources humaines.
L'incident est le résultat d'un audit interne effectué par la société au début de l'année, qui a révélé plusieurs données anormales et déroutantes:le taux de présence des postes de nuit a atteint un niveau record de 98%Les heures supplémentaires ont augmenté de 156% en glissement annuel, le salaire mensuel moyen par personne a augmenté de 42%, tandis que la capacité de production n'a augmenté que de 8%.Derrière ces données se cache une arnaque soigneusement conçueCe qui était encore plus choquant, c'est que ce système frauduleux avait fonctionné pendant 10 mois sans être détecté.
L'expérience de sœur Zhang n'est pas un cas isolé. 73% des professionnels des ressources humaines ont déclaré que la gestion de la fréquentation était leur plus gros problème.et 61% ont été disciplinés en raison de problèmes liés à la présenceCes données reflètent le dilemme commun auquel sont confrontés les professionnels des RH aujourd'hui: les systèmes de présence traditionnels présentent des défauts inhérents.Cependant, le personnel des RH est tenu de porter la responsabilité de ces failles systémiques..
Analyse approfondie de l'escroquerie de la fréquentation: le "crime parfait" dans l'atelier
Exposer les méthodes frauduleuses
Les méthodes de fraude à la fréquentation dévoilées dans cette affaire étaient extrêmement sophistiquées et systématiques."avec 10 à 15 personnes dans chaque groupe qui se relaient pour faire leur travail"." Chaque personne pouvait obtenir 20 à 30 heures d'heures supplémentaires falsifiées par mois. They not only changed clothes in the blind spots of surveillance cameras and left through multiple entrances/exits to disperse attention but also specifically studied camera angles to evade inspections.
Ce qui était encore plus surprenant, c'est qu'ils créaient intentionnellement un petit nombre d'enregistrements de départ tardifs ou précoces pour rendre les données plus "authentiques"." Ce comportement frauduleux soigneusement planifié a pleinement exposé les graves insuffisances des systèmes traditionnels de présence pour prévenir la fraude. Les empreintes digitales pourraient être falsifiées à l'aide de manchons en silicone pour l'enregistrement par procuration; la reconnaissance faciale pourrait être déchiffrée à l'aide de photos et de vidéos haute définition; les données pourraient être altérées via des autorisations informatiques;et les inspections sur place présentaient des points morts temporels et spatiaux.
Les systèmes de surveillance traditionnels présentent de nombreux points morts, ce qui crée des possibilités de fraude.
Une solution intelligente de présence: une bouée de sauvetage professionnelle pour les RH
Face aux différents inconvénients des systèmes de présence traditionnels, de plus en plus d'entreprises se tournent vers des technologies biométriques plus avancées.avec ses avantages uniquesÀ la différence des méthodes traditionnelles, la reconnaissance de l'iris nécessite la reconnaissance du corps vivant.et les photos ou les vidéos sont complètement inefficacesL'iris de chaque personne est unique et ne peut pas être falsifié ou copié, éliminant fondamentalement la possibilité d'un cloc-in par procuration.
Une analyse réussie
Après l'introduction d'un système d'assistance à l'iris par une entreprise de taille similaire, 47 "employés fantômes" ont été identifiés au cours du premier mois.Réduction de la charge de travail des RH de 70%Le système, qui a nécessité un investissement de 200 000 yuans, a permis à l'entreprise d'économiser 2 millions de yuans en un an.atteindre un taux de rendement de l'investissement de 900%.
" Maintenant que j'utilise le système de l'iris, je n'ai plus à m'inquiéter de la fréquentation quotidienne et j'ai plus de temps pour me concentrer sur des tâches vraiment précieuses comme le recrutement et la formation." Le directeur des ressources humaines d' une entreprise financée par l' étranger
Recommandations d'action pour les RH
En tant que professionnels des ressources humaines, nous ne devrions pas perdre notre précieux temps sur des tâches de faible valeur comme "attraper le clocher de proxy".améliorer l'efficacité organisationnelle, et la conception de systèmes de salaire, non pas en vérifiant les images de surveillance et en vérifiant les feuilles de calcul Excel toute la journée..C'est le choix qu'un professionnel des RH intelligent devrait faire.
